来源:组织人事部管理员 发布时间：2018-03-31 作者： 阅读数：7645次
各部门、系部:
根据《澳门尼威斯人(中国)科技有限公司“十三五”建设发展规划（2016-澳门尼威斯人）》的精神和“人才强院”战略，为保证澳门尼威斯人教学工作的有序运转，进一步优化师资队伍结构，提高人才培养质量和办学水平，澳门尼威斯人拟制定2018年度专任教师招聘计划，现将有关事项通知如下：
1、综合考虑，统筹规划。
请各部门、系部根据人才培养、科学研究和社会服务的需要，结合本专业近几年教学业绩澳门尼威斯人践竞赛、专业设置和师资结构、学科发展和人才建设规划，统筹考虑教师队伍建设的近期和长远需求，做好专任教师招聘计划的申报工作。
2、双师双能，名校优先。
学院优先引进信息管理、金融商务、电子通信等紧缺专业的教师，保障教务任务的平稳开展和教学科研水平的稳步提升。在此基础上，加强引进具有“双师双能型”实用型背景的教师，争取引进具有海内外博士学位、海外著名高校留学经历人员以及在国内著名高校毕业或工作经历人员，重点考虑教学、学科、团队建设急需的人才。（“双师双能”教师是指具有行业资格证书或具有6个月以上行业企业实践经历的专任教师。）
3、合理设置，分层引进。
按照应届硕士、讲师硕士、博士、硕博副教授、教授的层次分别设置招聘条件（可按专业情况选择某两三个层次、或合并几个层次），博士或副教授以上层次人员学院可争取申请临安区事业编制。
各部门、系部在申报新进专任教师招聘计划时要明确具体、详细的资格条件，可设置本科专业、硕士专业、英语水平、海外经历、从业经历、技能竞赛、行业资格证书等必备条件或优选条件。
4、新进教师一般须具有研究生及以上学历。引进博士原则上不超过40周岁，具有副高职称的博士可放宽至45周岁，硕士原则上不超过35周岁，具有副高职称的硕士可放宽至40周岁。
5、教师招聘计划必须由本系部主任和骨干教师讨论决定。
6、招聘计划由学院组织人事部统一汇总后对外发布，并通过学院组织人事部网站、省市区人才市场网站、高校人才网、省内外招聘会等途径广泛对外宣传。
7、请于2018年4月10日前将“2018年专任教师岗位招聘计划表（系部名称）”（电子版）发至学院组织人事部邮箱：zzrs@hdu.edu.cn，联系人：臧老师，联系电话：0571-86873871。
附件: 2018年专任教师岗位招聘计划表
杭电澳门尼威斯人组织人事部
2018年3月31日
