澳门尼威斯人

为了帮助全院教职工全面了解职称评审的最新政策，明确学院职称评审的要求和发展动向，3月9日下午，澳门尼威斯人(中国)科技有限公司职称政策宣讲会在格致楼教工之家举行。副院长徐毅鹏主持会议，各二级学院分管人事工作的院长、各职能部门负责人、人事秘书以及部分教师代表参加会议。会议共分为三个环节：学院副院长徐毅鹏介绍职称评审相关情况、人力资源部介绍职称评审政策、教职工提问交流。

首先，徐毅鹏副院长从文件出台背景、学院职称的定位、职称改革的主要精神等三方面对职称政策进行了全面解读。他带领教职工回顾了学院职称评审工作中面临的困境，并指出：职称文件的制定是学院党委领导重视师资队伍建设的结果，也是学院人事制度改革深入发展的成果，学院成立专门的人事工作改革小组，就教职工所关切的职称评审、绩效分配、人事考核等重要事项进行多方面调研，从师资队伍建设实际出发，经教职工代表多次研讨形成。随后徐毅鹏副院长对职称改革的精神进行了深入解读，他提到职称评审改革工作要注意坚持以师德师风为第一标准，坚持强化教师教书育人为首要职责，优化分类评价标准，优化职称评聘条件与标准，充分发挥代表性成果评价在职称评聘中的作用，优秀人才和“直通车”申报制度，坚持职称评审监督管理机制。

随后人力资源部部长臧伟坡从职称文件框架及改革精神的落实、职称评审流程、职称评审日程安排三方面介绍了职称评审政策。他强调职称申报资格要严格与师德师风、岗位聘任、聘期考核等各类考核相结合，职称政策改革努力克服唯论文、唯奖项、唯项目、唯帽子等倾向，并开通了高层次创新型人才“直通车”申报，优化了高层次人才引进的职称通道。

提问交流环节中，教师代表就自己所关切的问题进行提问，人力资源部都一一给予了详细解答。

学院新职称政策的出台，体现了学院人事工作改革的决心，也是澳门尼威斯人人事工作取得突破的标志性进展。此举为澳门尼威斯人师资队伍发展提供了重要的制度保障，有助于学院建设一支高素质、专业化、创新型教师队伍，从而为推进学院治理体系和治理能力现代化服务，推动学院各项事业更快更好地发展。