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来源:人力资源部发布时间：2022-01-02 作者：林乾洋阅读数：4423次

各学院、部门：

为全面、客观、科学、公正地评价部门及个人履行岗位职责情况，并为教职工晋级、聘任、奖惩等方面提供依据，根据上级有关文件精神，现就学院2021年度职能部门考核及教职工年度考核工作安排通知如下：

一、考核领导小组

学院成立年度考核工作领导小组，负责学院教职工年度考核办法的制定、考核工作的组织实施、考核工作中的异议处理等。

组长：王艳、管力明

成员：马建军、徐毅鹏、彭萌萌、叶岩明、卢文军、张馨艺

二、考核对象

（一）2021年7月1日后新进学院工作的教职工参加本部门考核，进行个人小结，参与考核评议，不评定考核等级，不计入优秀比例计算基数；如该教职工2021年累计工作半年以上(不含半年)，经原工作单位出具原单位工作期间考核鉴定意见，经学院审核认定，可评定考核等级；

（二）2021年9月1日后校内岗位调整离开原部门（学院）的教职工在原部门（学院）参加考核，交个人书面总结，不参加集中考评；

（三）学院派出挂职人员一般由所在部门按其所承担的工作任务，参照挂职人员工作总结和挂职单位提供的书面材料，对其进行考核并确定考核结果。在外挂职6个月以上的人员，可由外单位根据其挂职锻炼情况提供参考意见，经学院审核后确定结果；

（四）由学校批准出国和参加国内或国外各类培训、学习的人员，应参加所在部门的年度考核，主要根据培训学习的表现和成绩确定考核等级；

（五）请假（包括病假、事假）累计超过半年的，不评定考核等级；

（六）各教学单位教学工作饱满的院长、副院长参加教职工考核，二级学院副书记、组织员参加机关中层正副职考核，兼任教学行政秘书和辅导员的教师在兼任岗位所在部门考核。

三、考核安排

（一）2022年1月7日前，教职工做好年度个人总结，填写《年度考核表》（一式两份，正反面打印，部门负责人签字，盖章，见附件1、附件2），个人总结电子版按学院、部门汇总发zzrs@hdu.edu.cn。

（二）考核安排

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（三）2022年1月7日前，各考核小组汇总和上报考核结果，由学院统一公示。

四、考核要求

（一）二级学院考核以学院为单位组织进行，以集中考核的方式按照教职工个人总结、群众民主评议、负责人审定的流程进行。

（二）学院中层正副职的年度考核，由学院组织部另行通知。

（三）各机关、二级学院可评“优秀”的指标数见附件4。

五、其他事项

（一）校事业编制教职工考核结果为“优秀”的，作为校级优秀的推荐人选；考核结果为“合格”的，对应于学校年度考核“合格”；考核结果为“基本合格”的，对应于学校年度考核“基本合格”；考核结果为“不合格”的，对应于学校年度考核“不合格”。

考核优秀人员学院下文予以公布，给予一定物质奖励；考核基本合格或不合格人员不享受绩效考核奖，次年不晋升薪级工资，一年内不得晋升职务、不得申报专业技术职称资格，连续两年年度考核不合格者，予以解除聘用合同。

（二）考核结束后，以部门、系部为单位，将填写好部门意见的教职工《年度考核表》（一式两份）以及《考核结果汇总表》（见附件1、附件2、附件3）汇总至人力资源部（格致楼424室），电子稿发至邮箱：zzrs@hdu.edu.cn。

附件：1.《澳门尼威斯人(中国)科技有限公司2021年教学科研岗位人员年度考核表》

2.《澳门尼威斯人(中国)科技有限公司2021年非教学科研岗位人员年度考核表》

3.《澳门尼威斯人信息工程学院2021年教职工年度考核结果汇总表》

4.《澳门尼威斯人各单位评优指标》

人力资源部

2021年12月31日

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